📢 [2026 신설] “10시 출근하고 5시 퇴근!” 월 80만 원 육아기 지원금 총정리
📢 2026 신설: 아이와 등교하고 10시 출근! 육아기 지원금 총정리 (월 80만 원 혜택) 안녕하세요, 블로그지기입니다. 2026년 새해 일과 가정을 모두 지키고 싶은 부모님들과 이들을 응원하는 사업주분들을 위해 역대급 육아 지원 정책이 쏟아집니다. 특히 이번에 신설된 '10시 출근제 지원금'은 벌써부터 뜨거운 관심을 받고 있는데요. 우리 회사 우리 가족에게 해당되는 혜택이 있는지 꼼꼼히 살펴보세요! 🕘 신설: 육아기 10시 출근제 지원금 올해 1월 1일부터 가장 파격적으로 도입된 제도입니다. 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모님들의 '아침 전쟁'을 종결시킬 단비 같은 소식입니다. 아침이 여유로운 혁명 자녀와 함께하는 일상 : 자녀의 손을 잡고 학교까지 등교시킨 후 10시에 출근하거나 반대로 자녀의 하교 시간에 맞춰 5시에 퇴근하는 유연한 근무가 가능해집니다. 사업주 지원 : 이렇게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게는 노동자 1인당 월 80만 원의 지원금이 지급됩니다. 핵심 조건 : 제도를 사용하는 노동자의 임금 감소분이 없을 경우에 한해 지원되므로 근로자는 급여를 유지하면서 육아 시간을 확보할 수 있는 '꿀정책'입니다. <<출처_고용노동부>> 👥 대체인력지원금 확대 육아휴직 시 가장 큰 고민은 '누가 내 일을 대신하나'이죠. 정부는 사업주의 부담을 덜어주기 위해 대체인력지원금의 지급 기간을 전격 연장했습니다. 인수인계 기간 1개월 연장 지급 기간 확대 : 기존보다 1개월 더 연장되었습니다. 상세 지원 구간 : 육아휴직 전 인수인계 2개월 육아휴직 기간 전액 지원 복직 후 인수인계 1개월 (추가!) 기업 규모별 지원액 : 30인 미만 기업: 육아휴직 노동자 1인당 월 최대 140만 원 30인 이상 기업: 육아휴직 노동자 1인당 월 최대 130만 원 효과 : 복직 후에도 적응 기간 동안 지원금이 나오므로 업무 공백 없는 완벽...
